北青谈新赛季准入：梯队建设减量意在减负，对欠薪仍零容忍

北京时间12月3日，在中足联发布新赛季准入规程后，《北京青年报》谈及规程时表示，俱乐部梯队建设减量意在减负，对欠薪仍零容忍。

该报写道：12月3日下午，中足联通过官方渠道公布了2026赛季《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》，意味着新赛季各级职业联赛准入工作已拉开序幕。据了解，中足联结合目前国内职业足球联赛环境及发展过程中遇到的种种问题，对“准入规程” 的具体内容作出较小幅度的调整。其中比较引人关注的是，中超、中甲、中乙俱乐部梯队数量的要求由现行规则的6支、5支、4支，调整为5支、4支、3支，同时不再强制要求中超俱乐部设立女足球队，但重申各级俱乐部不得欠薪，并严格执行各行业权威机构作出的纪律处罚及仲裁裁决。据了解，中足联计划将于近期向各级俱乐部下发新赛季准入工作通知，明确流程的时间表，并计划最快于明年1月15日之前公布最终准入结果。

与以往赛季准入规程一样，2026赛季《中国足球职业联赛俱乐部准入规程》根据亚足联相关准入规定内容，将具体准入要求分为A级（强制性标准）、B类（义务性标准）、C类（倡导性标准）。其中只有满足A类条件的俱乐部才能获得相应级别联赛新赛季准入资格。

相比于往季的规则，2026赛季的准入条件总体变化不是很大。但对“俱乐部发展结构”的要求有了一些明显变化，其中新规程明确，对中超、中甲、中乙俱乐部都是A级标准的要求包括：中超俱乐部要下设至少5支不同年龄层次的青少年梯队，中甲至少4支，中乙至少3支；其中，中超梯队至少要有3支以上、中甲至少2支以上、中乙至少1支以上梯队球员的注册单位为本俱乐部，而非其他俱乐部或法人，且应参加足协或中足联举办的官方赛事（含资格赛）。至于女足球队建制，将作为C类要求内容，也就是不予强制要求。而上赛季准入规程规定的中超、中甲、中乙俱乐部每家至少分别下设6支、5支、4支梯队，同时必须运营一支女足球队。

今年9月，中足联在与俱乐部沟通时，曾提议将三级俱乐部梯队建制规模分别降至4支、3支、2支，但从最终决策细则来看，中足联采取了折中方案，既没有大幅降低梯队建制标准，以助力俱乐部强化“造血”功能，但也适当降低标准，给俱乐部减负。

从表面上来看，俱乐部梯队建制规模标准略有降低，其原因主要是，过多梯队的配置无疑会增加俱乐部梯队建设的运营成本。但考虑到往季出现过部分俱乐部为满足准入之需，仓促与学校、社会培训机构等单位挂靠，给本俱乐部梯队“凑数”的乱象，进而影响俱乐部梯队质量，损害相关激烈赛事品质。这其实也是新赛季准入规程，规定3级职业联赛各俱乐部分别必须保证至少有3支、2支、1支梯队为本俱乐部实际注册的球队。

“要求”还明确了其它规定内容。如俱乐部必须保证各级队伍球员、教练、工作人员每年至少参加一次足球诚信与反赌球机制培训、比赛规则培训、反兴奋剂培训以及亚足联、中国足协和中足联其他方面的培训，还必须制定反种族主义规定并签署承诺书；所有申请准入的俱乐部应当拥有训练基地和独立的办公场所；必须任命一名全职的青训主管。

财务要求方面，凡申请准入的俱乐部不得欠薪，奖金标准应当书面公示；须依规执行国际体育仲裁院、国际足联、亚足联、中国足协、中足联、中国体育仲裁委员会等机构做出的纪律处罚决定、仲裁裁决。

申请准入的各级俱乐部还应达到相应的经费要求。其中中超所有者权益应为3000万元以上，中甲1500万元以上，中乙300万元以上。俱乐部每年青训方面支出不得少于全年支出的15%。